! *
*
*
*
*
Понад 1,600 кандидатів нещодавно подали заявки на лише десять відкритих стажерських ролей у компанії Hacken, яка надає послуги з безпеки блокчейну, оскільки шукачі роботи з покоління Z все частіше націлюються на Web3, а кібербезпека є на вершині їхнього списку бажань.
Стажування Hacken – це тримісячна оплачувана програма для початківців, готових розпочати свою кар'єру у сфері безпеки та відповідності у блокчейні. Успішні кандидати працюють у команді, яка створює майбутнє безпеки блокчейну, навчаються безпосередньо у наставників середнього та старшого рівня та працюють над реальними бізнес-проектами.
Ролі, до яких входили аудитор смарт-контрактів, аудитор безпеки блокчейн-протоколів, інженер DevOps та фахівець з маркетингу Web3, були розподілені між основними локаціями Hacken в Україні та США. Кандидати прибули з більш ніж десятка країн, при цьому майже третина з них ідентифікувала себе як жінки, що підкреслює нову еру різноманітності та орієнтованих на місію талантів у сфері безпеки.
Для Євгенії Брошеван, співзасновниці Hacken, цей сплеск не є дивним.
«Безпека — це не лише технічне питання, це емоційне. Йдеться про захист довіри людей», — сказала вона. «Покоління Z розуміє це інстинктивно. Вони не хочуть просто створювати додатки чи продавати токени. Вони хочуть захищати те, що важливо.»
Заснована в 2017 році, Hacken виросла з grassroots зустрічі хакерів у Києві до глобально розподіленої команди з понад 140 осіб. Її послуги тепер охоплюють аудити смарт-контрактів, тестування на проникнення, інструменти для дотримання нормативних вимог та програми винагород за виявлені помилки. Серед клієнтів — протоколи DeFi, біржі та регуляторні органи.
Брошеван, яка почала свою кар'єру з розрахунку криптографічних ризиків для атомних електростанцій, вважає, що привабливість кібербезпеки глибша, ніж просто технічна цікавість або висока зарплата.
«Web3 раніше відчувався як Дикий Захід», сказала вона. «Тепер юрисдикції вимагають щорічні аудити, розкриття ризиків та гарантії безпеки. Hacken допомагає зробити це можливим, не порушуючи етику децентралізації.»
Рекрутингова кампанія компанії минулого місяця справила враження на молодих кандидатів, особливо на тих, хто прагне внести реальні зміни. Багато кандидатів були нещодавніми випускниками, самонавченими розробниками або прихильниками конфіденційності, які прагнуть увійти в цю сферу через безпеку.
Причини очевидні:
Реальний вплив: З мільярдами, заблокованими в децентралізованому фінансуванні, кожен рядок коду безпеки має значення.
Швидка крива навчання: На відміну від традиційних галузей, Web3 винагороджує навички та швидкість, а не стаж.
Значуща місія: Від запобігання шахрайству до захисту приватності, ставки реальні.
Однією з яскравих тенденцій було сильне представництво жінок, які становили майже 50% кандидатів, що є обнадійливим сигналом у сфері, яка історично була переважно чоловічою.
«Ми насправді були зворушені кількістю жінок, які подали заявки», — сказав Брошеван. «Кібербезпека протягом тривалого часу була домінуючою сферою для чоловіків. Але тепер нове покоління виходить вперед, і вони не просять дозволу.»
Хоча інструменти ШІ продовжують еволюціонувати, Брошеван чітко зазначає, що людський елемент безпеки не зникне.
«Штучний інтелект може сканувати швидше. Але він не розуміє наслідків», сказала вона. «Безпека полягає в судженні. У довірі. Це те, що наразі можуть запропонувати лише люди.»
З розвитком простору Web3 безпека більше не є функцією заднього офісу, це стратегічна необхідність. І якщо остання хвиля найму компанії Hacken є будь-яким показником, покоління Z готове очолити цей процес.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Потік покоління Z під час набору Hacken, оскільки безпека Web3 набирає обертів - BlockTelegraph
! * * * * * Понад 1,600 кандидатів нещодавно подали заявки на лише десять відкритих стажерських ролей у компанії Hacken, яка надає послуги з безпеки блокчейну, оскільки шукачі роботи з покоління Z все частіше націлюються на Web3, а кібербезпека є на вершині їхнього списку бажань.
Стажування Hacken – це тримісячна оплачувана програма для початківців, готових розпочати свою кар'єру у сфері безпеки та відповідності у блокчейні. Успішні кандидати працюють у команді, яка створює майбутнє безпеки блокчейну, навчаються безпосередньо у наставників середнього та старшого рівня та працюють над реальними бізнес-проектами.
Ролі, до яких входили аудитор смарт-контрактів, аудитор безпеки блокчейн-протоколів, інженер DevOps та фахівець з маркетингу Web3, були розподілені між основними локаціями Hacken в Україні та США. Кандидати прибули з більш ніж десятка країн, при цьому майже третина з них ідентифікувала себе як жінки, що підкреслює нову еру різноманітності та орієнтованих на місію талантів у сфері безпеки.
Для Євгенії Брошеван, співзасновниці Hacken, цей сплеск не є дивним.
«Безпека — це не лише технічне питання, це емоційне. Йдеться про захист довіри людей», — сказала вона. «Покоління Z розуміє це інстинктивно. Вони не хочуть просто створювати додатки чи продавати токени. Вони хочуть захищати те, що важливо.»
Заснована в 2017 році, Hacken виросла з grassroots зустрічі хакерів у Києві до глобально розподіленої команди з понад 140 осіб. Її послуги тепер охоплюють аудити смарт-контрактів, тестування на проникнення, інструменти для дотримання нормативних вимог та програми винагород за виявлені помилки. Серед клієнтів — протоколи DeFi, біржі та регуляторні органи.
Брошеван, яка почала свою кар'єру з розрахунку криптографічних ризиків для атомних електростанцій, вважає, що привабливість кібербезпеки глибша, ніж просто технічна цікавість або висока зарплата.
«Web3 раніше відчувався як Дикий Захід», сказала вона. «Тепер юрисдикції вимагають щорічні аудити, розкриття ризиків та гарантії безпеки. Hacken допомагає зробити це можливим, не порушуючи етику децентралізації.»
Рекрутингова кампанія компанії минулого місяця справила враження на молодих кандидатів, особливо на тих, хто прагне внести реальні зміни. Багато кандидатів були нещодавніми випускниками, самонавченими розробниками або прихильниками конфіденційності, які прагнуть увійти в цю сферу через безпеку.
Причини очевидні:
Однією з яскравих тенденцій було сильне представництво жінок, які становили майже 50% кандидатів, що є обнадійливим сигналом у сфері, яка історично була переважно чоловічою.
«Ми насправді були зворушені кількістю жінок, які подали заявки», — сказав Брошеван. «Кібербезпека протягом тривалого часу була домінуючою сферою для чоловіків. Але тепер нове покоління виходить вперед, і вони не просять дозволу.»
Хоча інструменти ШІ продовжують еволюціонувати, Брошеван чітко зазначає, що людський елемент безпеки не зникне.
«Штучний інтелект може сканувати швидше. Але він не розуміє наслідків», сказала вона. «Безпека полягає в судженні. У довірі. Це те, що наразі можуть запропонувати лише люди.»
З розвитком простору Web3 безпека більше не є функцією заднього офісу, це стратегічна необхідність. І якщо остання хвиля найму компанії Hacken є будь-яким показником, покоління Z готове очолити цей процес.